Gestionnaire de paie (H/F)
Siège de l’Association – LISSES 91090
CDI – Temps plein – CCN66 – Poste à pourvoir à partir du 16 octobre 2023
(date limite de clôture des candidatures le 30/09/2023)
MISSIONS
Administrativement rattaché(e) à la Direction Générale de l’Association et hiérarchiquement à la Responsable Paie, vous aurez en charge la gestion de la paie d’un portefeuille d’établissements de l’Association :
· Contrôler et/ou saisir dans le logiciel de paie des éléments concernant les salariés (de l’embauche au départ)
· Veiller à l’affectation budgétaire des contrats dans le logiciel métier
· Contrôler la cohérence des saisies des variables de paie des établissements
· Gestion des dossiers maladies (suivi IJSS) et prévoyance
· Elaborer et contrôler les bulletins de paie / Elaboration des courriers en lien avec les salaires
· Gestion des soldes de tout compte
· Assurer et contrôler les déclarations sociales mensuelles
· Faire le lien avec les organismes sociaux et fiscaux
· Archiver les dossiers de manière régulière selon périodicité définie
· Participer à la clôture des comptes annuelles
· Respecter les plannings et les délais de paie et de cotisations sociales
· Être le référent paie des établissements en lien avec le secrétariat et la direction
· Réaliser de la veille sociale et juridique
· Veiller au respect des délais de transmission d’information des éléments des établissements
· Participer à l’amélioration du logiciel métier et signaler les dysfonctionnements
· Participer et être partie prenante dans la rédaction des procédures
· Travailler avec les différents services support
· Participer aux réunions de service et de siège
· Faire des points paie réguliers avec les établissements de référence et s’y déplacer si nécessaire
· Participer aux groupes de travail du siège et associatif
· Etablir les différents indicateurs nécessaires aux services comptables et aux Directions
· Contrôler, analyser et expliquer les variations des états de virements des salaires M-1 et M
PROFIL
· Bac+2 minimum dans le domaine de la paie, la comptabilité ou les RH.
· Expérience souhaitée de 3 ans minimum en paie
· Maitrise du Pack Office – Connaissance du logiciel CEGI Paye First souhaitée
· Capacité de travail en autonomie et bonnes qualités relationnelles.
· Dynamisme, capacité d’adaptation et rigueur organisationnelle
· Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
ONDITIONS
CDI – Convention Collective du 15 mars 1966 : rémunération selon diplômes et expériences
POUR POSTULER
Adresser lettre de motivation, curriculum vitae par mail à l’attention de Maryanne LOUET, Responsable Ressources Humaines