Nous rejoindre > Offres d’emploi > AES/AMP H/F

Sous l’autorité hiérarchique du chef de service et par délégation, il / elle :

• Fait partie intégrante de l’équipe éducative et assure la mise en œuvre d’actions éducatives à destination du public.
• Assure l’élaboration et la mise en œuvre des projets personnalisés
• Est référent de la mise en œuvre et du suivi de ces projets de l’ensemble des usagers.
• Assure le lien courant avec les familles et tuteurs
• Contribue à la mise en œuvre des projets des usagers et est force de proposition
• Contribue à assurer l’équilibre entre accompagnement individuel et collectif
• Recherche et développement de partenariats
• Aide au développement et à l’utilisation de moyens de communications et de repères adaptés (pictogrammes…)

Membre de l’équipe éducative, il a pour fonction de favoriser des actions de terrains en lien avec la politique impulsée par le chef de service pour l‘institution et contribue au bon fonctionnement de l’action éducative.

Référent éducatif, il apporte son aide à la réflexion autour des pratiques. Sa connaissance de l’accompagnement des troubles psychiques est indispensable, de même que sa capacité à prendre du recul, à gérer les imprévus et les situations de crises et/ou de violences.

Il s’assure, en lien avec le chef de service et le cadre coordonnateur, de l’identification des besoins des résidents et du développement d’actions adaptées, dans l’objectif de promouvoir leur bien-être et leur autonomie.

Il participe aux réunions éducatives, d’organisation et aux réunions cliniques en lien avec le médecin psychiatre de l’établissement.

Titulaire du DE AES ou AMP et/ou d’une expérience significative auprès du public

Formations troubles psychiques, gestion des conflits… appréciée

Expérience avérée auprès de personnes en situation de handicap et intérêt pour le public

Permis B exigé

Qualités requises :

• Bonne capacité organisationnelle et capacité d’adaptation
• Fort dynamisme professionnel dans le respect des besoins des résidents.
• Implication et autonomie
• Connaissance du travail de terrain
• Sens de l’écoute et de l’observation
• Capacité à assurer le suivi des actions et à rendre des comptes régulièrement
• Bonne maîtrise de l’outil informatique et qualité rédactionnelle
• Maîtrise de l’élaboration des projets personnalisés
• Maîtrise de l’utilisation d’un outil d’évaluation

Rémunération conventionnelle (CCNT 1966)

Poste non cadre – soumis à horaire

Indemnité Laforcade

Adresser lettre de motivation, curriculum vitae par mail à l’intention du directeur à :

directionpolefoyers@papillonsblancs91.fr